岗位职责
1、负责招聘的工作开展，通过招聘渠道，对应聘人员进行面试预约、面试、甄选；

2、负责单位的团队文化建设工作；

3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理；

4、负责员工福利管理工作；

5、负责各类人事数据统计工作的完善更新；

6、完成上级领导交办的其他工作；

7、负责编制人事、系统流程。

任职要求
 1、大专及以上学历，1年左右相关经验者优先；

2、专业基础知识良好，具备基本的劳动用工方面法律常识；

3、具备良好的沟通协调能力和亲和力；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责
1、负责招聘的工作开展，通过招聘渠道，对应聘人员进行面试预约、面试、甄选；<br />
                        2、负责单位的团队文化建设工作；<br />
                        3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理；<br />
                        4、负责员工福利管理工作；<br />
                        5、负责各类人事数据统计工作的完善更新；<br />
                        6、完成上级领导交办的其他工作；<br />
                        7、负责编制人事、系统流程。

任职要求
 1、大专及以上学历，1年左右相关经验者优先；<br />
                        2、专业基础知识良好，具备基本的劳动用工方面法律常识；<br />
                        3、具备良好的沟通协调能力和亲和力；<br />
                        4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责
1、负责招聘的工作开展，通过招聘渠道，对应聘人员进行面试预约、面试、甄选；

2、负责单位的团队文化建设工作；

3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理；

4、负责员工福利管理工作；

5、负责各类人事数据统计工作的完善更新；

6、完成上级领导交办的其他工作；

7、负责编制人事、系统流程。

任职要求
 1、大专及以上学历，1年左右相关经验者优先；

2、专业基础知识良好，具备基本的劳动用工方面法律常识；

3、具备良好的沟通协调能力和亲和力；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责
1、负责招聘的工作开展，通过招聘渠道，对应聘人员进行面试预约、面试、甄选；<br />
                        2、负责单位的团队文化建设工作；<br />
                        3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理；<br />
                        4、负责员工福利管理工作；<br />
                        5、负责各类人事数据统计工作的完善更新；<br />
                        6、完成上级领导交办的其他工作；<br />
                        7、负责编制人事、系统流程。

任职要求
 1、大专及以上学历，1年左右相关经验者优先；<br />
                        2、专业基础知识良好，具备基本的劳动用工方面法律常识；<br />
                        3、具备良好的沟通协调能力和亲和力；<br />
                        4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。