岗位职责
1、负责招聘的工作开展,通过招聘渠道,对应聘人员进行面试预约、面试、甄选;
2、负责单位的团队文化建设工作;
3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理;
4、负责员工福利管理工作;
5、负责各类人事数据统计工作的完善更新;
6、完成上级领导交办的其他工作;
7、负责编制人事、系统流程。
任职要求
1、大专及以上学历,1年左右相关经验者优先;
2、专业基础知识良好,具备基本的劳动用工方面法律常识;
3、具备良好的沟通协调能力和亲和力;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责
1、负责招聘的工作开展,通过招聘渠道,对应聘人员进行面试预约、面试、甄选;<br />
2、负责单位的团队文化建设工作;<br />
3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理;<br />
4、负责员工福利管理工作;<br />
5、负责各类人事数据统计工作的完善更新;<br />
6、完成上级领导交办的其他工作;<br />
7、负责编制人事、系统流程。
任职要求
1、大专及以上学历,1年左右相关经验者优先;<br />
2、专业基础知识良好,具备基本的劳动用工方面法律常识;<br />
3、具备良好的沟通协调能力和亲和力;<br />
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责
1、负责招聘的工作开展,通过招聘渠道,对应聘人员进行面试预约、面试、甄选;
2、负责单位的团队文化建设工作;
3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理;
4、负责员工福利管理工作;
5、负责各类人事数据统计工作的完善更新;
6、完成上级领导交办的其他工作;
7、负责编制人事、系统流程。
任职要求
1、大专及以上学历,1年左右相关经验者优先;
2、专业基础知识良好,具备基本的劳动用工方面法律常识;
3、具备良好的沟通协调能力和亲和力;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责
1、负责招聘的工作开展,通过招聘渠道,对应聘人员进行面试预约、面试、甄选;<br />
2、负责单位的团队文化建设工作;<br />
3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理;<br />
4、负责员工福利管理工作;<br />
5、负责各类人事数据统计工作的完善更新;<br />
6、完成上级领导交办的其他工作;<br />
7、负责编制人事、系统流程。
任职要求
1、大专及以上学历,1年左右相关经验者优先;<br />
2、专业基础知识良好,具备基本的劳动用工方面法律常识;<br />
3、具备良好的沟通协调能力和亲和力;<br />
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。